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Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y la Industria Automotriz | The Trading Room

14 May , 2021  

Mexican Economic Newsletter, International Trade News in Mexico

Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida T-MEC y sus Primeros Casos

Esta semana nos enfocamos en las noticias sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del T-MEC, en donde las siguientes empresas de la industria automotriz y/o autopartes fueron señaladas:

Tridonex | Una Solicitud de AFL-CIO

El lunes, la AFL-CIO presentó, junto con otras organizaciones, una petición de Respuesta Rápida contra Tridonex, un fabricante de autopartes ubicado en Matamoros, Tamaulipas.

En Resumen: ¿Qué supuestamente sucedió?


Según los medios, la petición afirma que a los trabajadores se les ha negado su derecho a la libertad de asociación para crear un nuevo sindicato debido a la inacción del gobierno estatal. Además, los medios informaron que alrededor de 600 empleados que buscaban tener un nuevo sindicato fueron despedidos el año pasado.


Dato Importante

Aunque la reforma de la Ley Federal del Trabajo en materia de sindicatos y negociación colectiva está vigente, su implementación es por etapas. De acuerdo con el calendario, Tamaulipas comenzará a implementar la reforma para el 2022.

¿Cuáles Son los Siguientes Pasos?

El Comité Laboral Interagencial de Monitoreo y Aplicación (el “Comité”) revisará la petición, de acuerdo con las directrices provisionales, y el Comité debe decidir dentro de los 30 días (naturales) si existe o no evidencia suficiente y creíble de una denegación de los derechos laborales en dicha instalación. En caso afirmativo, el Comité informará al USTR que active el mecanismo de respuesta rápida, solicitando a México que revise el caso y desencadenando todo el proceso.

De conformidad con el artículo 31-A.4 del T-MEC, se debe informar a México sobre esta petición. En consecuencia, la Secretaría de Economía y la Secretaría del Trabajo podrán proceder a investigar los hechos para efectos “internos”.

General Motors y su Planta de Silao  | El Primer Caso del Mecanismo de Respuesta Rápida

El jueves, el USTR anunció que solicitó a México revisara la presunta denegación de los derechos de los trabajadores de las instalaciones de General Motors (GM) en Silao.

¿Qué Dice La Solicitud?

La solicitud afirma que a los trabajadores de esta instalación presuntamente se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva. En particular, a Estados Unidos le preocupa el proceso relativo a la legitimación del contrato colectivo entre GM y el Sindicato.

Estados Unidos reconoce que la Secretaría de Trabajo mexicano suspendió la votación debido a preocupaciones sobre irregularidades, incluida la destrucción de boletas.

Dado lo anterior, EE. UU. solicita a México que revise “todas las acciones y declaraciones, por o en nombre del Sindicato o la Compañía, con respecto al proceso de legitimación […]”, incluyendo cualquier acción o declaración contra el derecho de cualquier trabajador a una voto libre y secreto sobre la legitimación del convenio colectivo.


Las Cuentas Aduaneras en Estados Unidos

Según el comunicado de prensa, el USTR solicitó al Ministerio del Tesoro de EE.U.U. que suspenda la liquidación final de las cuentas aduaneras relacionadas con las entradas de mercancías de la planta de GM de Silao.

En el evento de que se determine una denegación de beneficios, es posible que las mercancías de la planta de GM en Silao no disfruten de las preferenciales arancelarias del TMEC… pero, aún faltan algunos pasos.ç

Las Acciones del Gobierno de México

La Secretaría del Trabajo ordenó reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo el pasado miércoles 12 de mayo (¡un día antes de la solicitud del USTR!).

Los Hechos Reportados: La Presunta Denegación de Beneficios

  • Al parecer, se reporta que se hicieron amenazas a los trabajadores que estaban en contra del contrato colectivo y que sus votos fueron destruidos y reemplazados por votos a favor del contrato. (Mayo 12, Reforma
  • La Secretaría de Trabajo detectó boletas destruidas que no fueron utilizadas. (Abril 23, Reforma
  • Al solicitarse las boletas, el Sindicato rechazó entregar dichos documentos a la Secretaría. (Abril 23, Reforma)
  • El Sindicato afirma que las autoridades no proporcionaron las condiciones adecuadas para el proceso de votación. (Abril 23, Reforma)
  • La Secretaría de Trabajo presentó una denuncia penal ante la Fiscalía General del Estado. (Mayo 11, Reforma).
  • El sindicato (“Miguel Trujillo López”) está controlado por un ex senador y está adherido a la CTM. 
  • Curiosamente, también se informó que los trabajadores de las instalaciones de GM en Silao buscaban crear un nuevo sindicato en el 2019 y que uno de sus líderes fue despedido ese año. (Mayo 13, Reforma)

Comunicado de Prensa de GM

GM emitió un comunicado de prensa declarando que no estuvo involucrado en ninguna supuesta violación laboral y que cooperará con las autoridades estadounidenses y mexicana.

¿Qué sigue? 

México tiene 10 días para aceptar la solicitud de revisar la supuesta denegación de derechos. La Secretaría de Economía y la Secretaría de Trabajo emitieron un comunicado de prensa indicando que comenzarán a revisar (internamente) el caso. Nosotros consideramos que México participará formalmente en el proceso de mecanismo de respuesta rápida y, por lo tanto, México eventualmente tendrá que presentar un reporte dentro de los 45 días (naturales) contados a partir de la solicitud del USTR.

 Diagrama de Flujo del Mecanismo de Respuesta Rápida

¿Que podemos esperar? 

Curiosamente, Katherine Tai, directora del USTR, felicitó ayer a México por:

“intervenir en el caso cuando se enteró de las irregularidades en la votación a principios de este año”.

Si las acciones de México se implementan con éxito, es posible que el USTR las considere como acciones “de reparación” y, por lo tanto, las mercancías de GM de su planta de Silao continúen teniendo acceso a los aranceles preferenciales de conformidad con T-MEC.

Comentario VTZ

En VTZ, creemos que estos casos serán los primeros de muchos, ya que Katherine Tai es una fuerte defensora del “enforcement” y promotora del mecanismo laboral de respuesta rápida. Por lo tanto, consideramos que las empresas mexicanas de la industria manufacturera, por ejemplo, no deben intervenir  o afectar los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de sus trabajadores; y cooperar con las autoridades laborales, según corresponda, para prevenir cualquier denegación de beneficios.

De afectar derechos, el USTR podrá iniciar el mecanismo de respuesta rápida, poniendo en riesgo el trato arancelario preferencial y las operaciones de las empresas.

Contáctanos

Si tienes alguna pregunta sobre el Mecanismo de Respuesta Rápida o cumplimiento de obligaciones laborales, no dudes en contáctarnos. 

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General, News

Verónica Vázquez, socia de VTZ, participó en una mesa de trabajo sobre el etiquetado en el IICA

17 Nov , 2020  

Verónica Vázquez, socia encargada de la Práctica de Derecho Regulatorio, participó como ponente principal de una Mesa de trabajo denominada “Aspectos Regulatorios, sociales y laborales”. Nuestra socia abordó principalmente la regulacióna actual sobre el etiquetado, así como las regulaciones laborales derivadas del T-MEC. Dicha Mesa de trabajo se realizó de forma virtual para los estados de San Luis Potosí, Veracruz y Oaxaca, quienes son los que concentran conjuntamente el 50% de la producción nacional de caña de azúcar.

También se organizaron otras mesas, entre las que se encontraron, “Mercado y cadena de valor” y “Sustentabilidad, productividad, desarrollo tecnológico e innovación”.

El objetivo conjunto de las Mesas fue establecer un diálogo entre los actores clave de la cadena caña de azúcar que derivará en una Agenda de innovación cañera intersectorial en Oaxa, San Luis Potosí y Veracruz a tres años, con el fin de que se promueva entre los interesados.

La organización de las Mesas corrió a cargo del Instituto Interamericano para la Cooperación de la Agricultura (IICA), que es un organismo especializado en agricultura del Sistema Interamericano, cuyo objetivo es facilitar transformaciones positivas en los sectores agrícola y rural de los Estados miembros. ICCA cuenta con más de 75 años de vida institucional y cuenta con 34 países miembros.

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PANELES INDEX: LOS RETOS DEL CAPÍTULO LABORAL TMEC PARA LA INDUSTRIA MAQUILADORA

22 Jun , 2020  

La industria maquiladora con TMEC, cumplimiento de las obligaciones laborales colectivas, empresas IMMEX nuevas obligaciones TMEC, contractos colectivos TMEC

El Capítulo Laboral y Los Retos para la Industria Maquiladora

Al acercarse la fecha de entrada de vigor del TMEC, el 1 de julio de 2020, el cumplimiento de las obligaciones laborales colectivas se torna cada vez más relevante. El incumplimiento de obligaciones laborales puede traer implicaciones de comercio exterior no solamente para la empresa que exporta un producto a EE. UU., sino también puede afectar, por ejemplo, a los bienes (y servicios) de una empresa proveedora de una IMMEX.

Por ello, la Asociación de Industrias Maquiladoras de Nuevo Laredo (Index Nuevo Laredo), Occidente (Index Occidente) y Chihuahua (Index Chihuahua) organiza un panel dirigido especialmente a la industria maquiladora sobre los retos del Capítulo Laboral y de Comercio Exterior del TMEC. El Panel estará integrado por Adrián Vázquez, socio director de VTZ, Emilio Arteaga, socio local de VTZ, y los asesores de VTZ, Diana Arley y Rafael Alday. También participará Olga Torres de Torres Law, firma americana especializada en temas de comercio internacional y tratados, y Gabriela Peregrina de Deforest abogados, firma especializada en temas laborales.

 

  • Panel Index Nuevo Laredo: Viernes 26 de junio a las 9:00 horas, registro a través de la siguiente dirección: capacitacion@indexnld.org.mx.

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Webinar TMEC Comercio & Laboral

25 May , 2020  

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Webinar de USMBA sobre el Capítulo Laboral y el Comercio Internacional

La Barra de Abogados de Abogados México-EE.UU, en coordinación con VTZ, organizará un webinar gratuito el próximo martes 2 de junio que se llama sobre el capítulo laboral del TMEC y el comercio laboral.

 

Comercio & Laboral: ¿México está listo para el Capítulo Laboral de TMEC?

En el webinar el panel discutirá los resultados del capítulo laboral de TMEC, el mecanismo de respuesta rápida, así como si existe algún otro riesgo a relación comercial México-EEUU de índole  laboral. Posteriormente, el panel se referirá a las recientes reformas a la legislación laboral en México sobre la libertad sindical y la negociación colectiva. El Panel discutirá si los “sectores prioritarios” están tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos comerciales relacionados con el sector laboral, tomando en cuenta el mecanismo de respuesta y el entorno laboral actual en México. Finalmente, los miembros del panel discutirán la relación futura entre los abogados especializados en comercio y trabajo, incluyendo las cuestiones fronterizas.

Regístrate Al Webinar:

 

El Panel, expertos en Comercio o Laboral.

Ricardo Aranda de la Secretaría de EconomíaRicardo Aranda, Secretaría de Economía, webinar USMBA, Labor and Trade

Ricardo Aranda Girard es Director General para las Reglas de Comercio Exterior de la Subsecretaría de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía. Ricardo fue el negociador mexicano a cargo de los Capítulos de Medio Ambiente y Laboral del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (TMEC). También, ha sido responsable de las negociaciones del Capítulo de Medio Ambiente del Acuerdo Integral y Progresivo para la Asociación Transpacífica (CPTPP, o TIPAT) y los capítulos OTC de la Alianza del Pacífico, el Acuerdo de Libre Comercio México-Panamá y el Acuerdo de Alcance Parcial México-Cuba.

Gabriela Peregrina de Deforest AbogadosGabriela Pregrina, Laboral, USMBA Labor and Trade, Deforest

Gabriela Peregrina es socia de Deforest Abogados con una práctica enfocada en derecho laboral. Gabriela tiene experiencia en litigios laborales, auditorías, subcontratación, talleres de capacitación, así como negociación con distintos sindicatos en México.

 

 

Olga Torres de Torres Law

Olga Torres es la socia principal de Torres Law en Dallas, Texas. La Sra. Torres concentra su práctica en las áreas de comercio internacional y derecho de seguridad nacional, cumplimiento anticorrupción y asuntos aduaneros. En el área de comercio y aduanas, la Sra. Torres asesora a clientes sobre asuntos de cumplimiento de importaciones, incluyendo resoluciones aduaneras, clasificación, país de origen, programas de aranceles especiales como el TLCAN, evaluaciones enfocadas, C-TPAT y confiscación de bienes por parte de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EEUU. También asiste en asuntos antidumping / compensatorios ante la Administración de Importaciones del Departamento de Comercio de los EE.UU.

 Nuestro Socio Jr. Emilio Arteaga de VTZ
Emilio Arteaga Vázquez, Antidumping, Comercio Internacional, Abogado

Emilio Arteaga, socio junior de VTZ y miembro del USMBA, será el moderador de este webinar. La práctica de Sr. Arteaga se especializa en comercio internacional y negocios, tales como antidumping, reglas de origen, verificaciones de origen, restricciones no arancelarias, contratos internacionales, entre otros temas.

 

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